Grundwerte
Unsere Überzeugungen
Unser Unternehmen basiert auf einem festen Fundament von Grundwerten, die unser Handeln und unsere Entscheidungen prägen. Diese Werte sind nicht nur Worte, sondern Leitlinien, die unser tägliches Tun und unsere langfristige Strategie bestimmen. Sie spiegeln unsere Überzeugungen wider und formen die Kultur und Identität unseres Unternehmens. Darüber hinaus inspirieren Sie uns, jeden Tag unser Bestes zu geben und unseren Beitrag zu einer besseren Welt zu leisten. Indem wir uns an diese Werte halten, schaffen wir nicht nur Wert für unsere Kunden und Aktionäre, sondern tragen auch zum Wohl unserer Gemeinschaften bei.
Integrität
Integrität ist der Kern unserer Geschäftsethik. Wir handeln ehrlich, transparent und verantwortungsbewusst. Unser Wort gilt und wir stehen zu unseren Verpflichtungen. Dies schafft Vertrauen und Respekt bei unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern.Kundenorientierung
Der Kunde steht bei uns im Mittelpunkt. Wir hören zu, verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden und arbeiten hart daran, ihre Erwartungen zu übertreffen. Kundenzufriedenheit ist unser oberstes Ziel und wir streben danach, langfristige Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen und gegenseitigem Nutzen basieren.Exzellenz
Wir streben nach höchster Qualität in allem, was wir tun. Unser Engagement für Exzellenz spiegelt sich in der Sorgfalt und Präzision wider, mit der wir unsere Dienstleistungen erbringen. Wir setzen hohe Standards und arbeiten kontinuierlich daran, diese zu übertreffen.Teamarbeit
Erfolg ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts. Durch Teamarbeit maximieren wir die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter und erzielen herausragende Ergebnisse.Vielfalt und Gleichberechtigung als Mittelpunkt unseres Handelns
In unserem Unternehmen stehen Vielfalt und Gleichberechtigung im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir glauben fest daran, dass eine vielfältige Belegschaft, die unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven einbringt, zu kreativeren Lösungen und einem stärkeren, dynamischeren Arbeitsumfeld führt.
Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung gleiche Chancen erhalten. Dies erreichen wir durch gezielte Maßnahmen und Programme, die Diskriminierung abbauen und Chancengleichheit fördern.
Unsere Verpflichtung zur Gleichberechtigung zeigt sich in fairen Einstellungs- und Beförderungsverfahren, regelmäßigen Schulungen zu unbewussten Vorurteilen und einem offenen Dialog über Vielfaltsthemen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten, und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Ideen und Talente einbringen kann.
Durch unsere Engagement für Vielfalt und Gleichberechtigung schaffen wir nicht nur eine gerechtere Arbeitswelt, sondern stärken auch unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit. Denn wir sind überzeugt: Nur gemeinsam sind wir stark!
Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung gleiche Chancen erhalten. Dies erreichen wir durch gezielte Maßnahmen und Programme, die Diskriminierung abbauen und Chancengleichheit fördern.
Unsere Verpflichtung zur Gleichberechtigung zeigt sich in fairen Einstellungs- und Beförderungsverfahren, regelmäßigen Schulungen zu unbewussten Vorurteilen und einem offenen Dialog über Vielfaltsthemen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten, und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Ideen und Talente einbringen kann.
Durch unsere Engagement für Vielfalt und Gleichberechtigung schaffen wir nicht nur eine gerechtere Arbeitswelt, sondern stärken auch unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit. Denn wir sind überzeugt: Nur gemeinsam sind wir stark!
Unser Commitment für Vielfalt und Gleichberechtigung
Flexibles Arbeiten
Für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten wir Remote Work und Teilzeitmodelle auf allen Hierarchieebenen.Diversity-Trainings
Mit regelmäßigen Schulungen zum Thema Vielfalt und Inklusion sensibilisieren wir für die Bedeutung eines respektvollen Umgangs miteinander und vermitteln Fähigkeiten zur Überwindung von Vorurteilen und zur Förderung eines inklusiven Arbeitsklimas.Mitarbeitendennetzwerke
Unsere Netzwerke für Frauenkarrieren, Väter, LGBTIQ+ und kulturelle Vielfalt bieten einen Raum für Vernetzung und Empowerment.Engagement und Nachhaltigkeit
A paragraph is a self-contained unit of a discourse in writing dealing with a particular point or idea. Paragraphs are usually an expected part of formal writing, used to organize longer prose.
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Unser Ruf hat bei uns oberste Priorität.
Unser guter Ruf ist uns enorm wichtig. Es liegt in der Hand eines jeden Mitarbeitenden, diesen zu schützen und unser Geschäft voranzutreiben.
Harte Arbeit wird belohnt.
Ein erfolgreiches Unternehmen zu führen, ist harte Arbeit. Deshalb werden unsere Mitarbeiter für ihren Einsatz entsprechend belohnt
Kundenservice leben wir.
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Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben.
Ein angenehmer Arbeitsplatz ist ein wichtiger Bestandteil für Spaß an der Arbeit. Denn so kommen unsere Teams am besten voran.
Unsere Türen stehen allen offen.
Wir wissen die Verschiedenheit unserer Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartner zu schätzen. Unsere Unterschiede machen uns erfolgreich und einzigartig.
Ehrlichkeit und Integrität sind unsere Grundpfeiler.
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Code of conduct
Die top itservices AG ist sich ihrer sozialen und ethischen Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern bewusst. Um die Werte zu festigen und sie für ihre Mitarbeiter zur stetigen Orientierung zugängig zu machen, finden Sie hier unseren Code of Conduct (here the english version) sowie unsere Grundsatzerklärung zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (here the english version).
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir als Unternehmen der FERCHAU Group ein Hinweisgebersystem etabliert haben, um die Einhaltung unserer Compliance-Grundsätze zu gewährleisten. Weitere Informationen zu diesem System und wie es genutzt werden kann, finden Sie auf folgender Webseite.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir als Unternehmen der FERCHAU Group ein Hinweisgebersystem etabliert haben, um die Einhaltung unserer Compliance-Grundsätze zu gewährleisten. Weitere Informationen zu diesem System und wie es genutzt werden kann, finden Sie auf folgender Webseite.
Wir halten uns an das geltende Gesetz zur Allgemeinen Gleichbehandlung (AGG).
Im Text erfolgt zu Gunsten einer besseren Lesbarkeit keine explizite Differenzierung zwischen der weiblichen, männlichen und weiteren Formen und ist frei von jeglicher Form der Ungleichstellung. Unsere Mitarbeiter (m/w/d) werden in Schulungen verpflichtet, die gesetzlichen Vorschriften präzise einzuhalten. Im Übrigen bekennen wir uns zu unserem Code of Conduct (englische Version) zur Gleichbehandlung.
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*Erfolgt im Text zugunsten einer besseren Lesbarkeit keine explizite Differenzierung zwischen der weiblichen, männlichen und weiteren Formen, so sind dennoch stets alle gemeint.