Unser Trainee­programmfür AGILE

Starte Deine Karriere mit dem AGILE-Traineeprogramm der top itservices AG!

Dein Praxiseinstieg nach dem Studium

Mit unserem AGILE-Traineeprogramm bereiten wir qualifizierte Nachwuchskräfte praxisnah auf die Übernahme von Fach- und Führungsaufgaben bei der top itservices AG vor.

Was ist der Unterschied zum Direkteinstieg? Du lernst unser Business und Unternehmen detailliert kennen. Dabei wirst Du von Mentoren und Coaches unterstützt. Das Traineeprogramm ist auf 12 Monate angelegt, in denen Du alle unsere Jobfamilies im Business durchläufst. So erhältst Du einen 360°-Einblick und kannst Dich nach dem Traineeprogramm entscheiden, welche Jobfamily für Dich die Richtige ist. Du hast die Möglichkeiten im Sales, Recruiting, Sales & Marketing oder Operations Support Management einzusteigen.

Wir verstehen uns als Qualitätsführer unserer Branche. Daher legen wir größten Wert auf eine qualitativ hochwertige und inhaltlich abgerundete Ausbildung unserer Mitarbeiter. Unser Motto: wir sind besser als letztes Jahr – jedes Jahr! Daher ist uns die Ausbildung unserer Nachwuchsführungskräfte sehr wichtig. Unser AGILE-Traineeprogramm bietet unseren zukünftigen topTalenten ein umfangreiches Schulungspaket.

Unsere Erfolgsfaktoren? Dich erwartet eine strukturierte Einarbeitung mit detailliertem Trainee-Monats-Plan, cross-funktionales Lernen im Team mit anderen Trainees und individuelle Persönlichkeitsassessments mit 1:1-Auswertungen durch Deinen Mentor.

Dein Weg als AGILE-Trainee

1. Recruiting lernen

Monat 1-4
 

Du lernst Deine Kollegen, die topit und unsere Erfolgskonzepte kennen.
Du erlernst die Suche, Ansprache und Gewinnung von IT-Experten. Du führst das Recruiting eigenständig aus und wir feiern Deine ersten Recruiting-Erfolge zusammen.

2. Sales & Marketing lernen

Monat 5-7
 

Du lernst Deine Kollegen, die topit und unsere Erfolgskonzepte kennen.
Du erlernst die Suche, Ansprache und Gewinnung von IT-Experten. Du führst das Recruiting eigenständig aus und wir feiern Deine ersten Recruiting-Erfolge zusammen.

3. Interne Abläufe vertiefen

Monat 8-9


In der Jobfamily des Operations Support Management kannst Du Dein Wissen zu unseren Vertragsarten vertiefen. Außerdem wickelst Du die Deals Deiner Kollegen eigenständig ab.
Mit dazu gehört auch die Korrespondenz mit Kunden, die aktuell laufende Projekte mit uns haben. Ebenfalls bekommst Du in diesen Monaten einen Einblick in verschiedene Performance-Controlling-Tools und -Routinen.

4. Kundenberatung lernen

Monat 10-12
 

In den letzten drei Monaten des Traineeprogramms begleitest Du unsere erfahrenen Sales-Mitarbeiter bei Kundenterminen und verstetigst die Telefonakquise.
Mit dem neuen Wissen zu Methoden der Gesprächsführung führst Du eigenständig Kundentermine durch und wir feiern Deine ersten eigenen Sales-Erfolge mit Dir zusammen.

5. Traineeprogramm abschließen

nach Monat 12


Gemeinsam mit Deinem Vorgesetzten triffst Du die Entscheidung, in welche Jobfamily Du einsteigen möchtest:

Deine Benefits

Bei uns entwickelst Du Dich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiter!

Steile Lernkurve
 
Steile Lernkurve
 
Ausbildungsdauer 
12 Monate
Persönlicher Mentor
Team-Spirit
Individuelle Ausbildung

Unsere Trainees erzählen

Katrin erzählt über ihre Erfahrungen als Trainee


Wie läuft das Traineeprogramm bei der topit ab? Das ist nur eine Frage, die unsere Kollegin Katrin im Podcast „career to go“ beantwortet hat.

Katrin hat bei uns das AGILE-Traineeprogramm absolviert und ist jetzt in unserem Service Center in Mannheim als Business Development Associate angekommen.
Sie nimmt Euch mit auf ihren Werdegang und erzählt aus ihren persönlichen Erfahrungen als Trainee.

 

Das sind unsere anderen Traineeprogramme

Recruiting-Traineeprogramm

Du suchst ein Traineeprogramm, das auf das Recruiting fokussiert ist, mit dem Du zum Recruiting-Profi wirst?
Dann haben wir für Dich genau das Richtige für Dich: unser Recruiting-Traineeprogramm!

Erfahre mehr zum Recruiting-Traineeprogramm

Sales & Marketing-Traineeprogramm

Du möchtest Deine Karriere im Sales und Marketing starten und suchst Deine perfekte Einstiegsmöglichkeit?
Dann ist unser Sales & Marketing-Traineeprogramm für Dich das Richtige.

Erfahre mehr zum Sales & Marketing-Traineeprogramm

Du hast Fragen zu unserem Traineeprogramm?

Dann melde Dich gerne bei mir. Ich helfe Dir bei Deinen Fragen weiter.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Starte mit uns Deine berufliche Zukunft.

Aylin Eschmann
Head of Inhouse Recruiting

Offene Stellen

Vom Studenten über den Berufseinsteiger bis hin zum erfahrenen Manager – bei uns gestaltest Du Deine eigene Erfolgsgeschichte. Erfahre mehr und finde alle aktuellen offenen Stellen!

Wir als Arbeitgeber

Erfahre mehr über unsere HR-Strategie, unser umfangreiches Onboarding, sowie die umfassenden Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung. Finde heraus, warum wir der BestPlace2Grow sind.

Unsere Jobfamilies

Erlebe aufregende berufliche Perspektiven in unseren vielfältigen Jobfamilies: Sales, Recruiting, Sales & Marketing, Operations Support Management und Headquarter Services. 

Bewerbungsprozess

Wir möchten den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich gestalten und haben alle Informationen für Dich zusammengestellt. Erfahre mehr über den Ablauf und häufig gestellte Fragen. 

Lerne die Teams kennen

Wir beraten unsere Kunden und Experten beraten wir bundesweit. Erfahre mehr darüber was unsere Niederlassungen ausmacht und wofür die Teams stehen.
 

FAQ Interne Karriere

Wir haben für Euch die häufigsten Fragen rund um die interne Karriere uns beantwortet. Hier findest Du alles, von Bewerbung, über Onboarding bis zur Fort- und Weiterbildung.

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*Erfolgt im Text zugunsten einer besseren Lesbarkeit keine explizite Differenzierung zwischen der weiblichen, männlichen und weiteren Formen, so sind dennoch stets alle gemeint.