Zeitarbeit ist eine Beschäftigungsform, die Unternehmen hilft, flexibel zu bleiben und schnell auf verschiedene wirt­schaft­liche Heraus­forderungen zu reagieren. Sie beschreibt ein Drei­ecks­ver­hältnis zwischen Zeit­arbeits­unternehmen (Verleiher), Zeit­arbeit­nehmer (Leih­arbeit­nehmer) und Einsatz-Unter­nehmen (Kunde/Entleiher).

Der Zeitarbeitnehmer ist beim Zeitarbeitsunternehmen (top itservices AG) fest angestellt, arbeitet aber beim Kunden. Zeitarbeit ist in recht­licher Hinsicht jeder anderen regulären Beschäf­tigungs­form in Deutschland gleichgestellt. So erhalten Zeit­arbeitnehmer Sozial­ver­sicherungs­leistungen, bezahlten Urlaub, Lohn­fort­zahlung im Krank­heits­fall und ge­setzlichen Kündigungs­schutz.

Das Zeitarbeitsunternehmen (top itservices AG) überlässt den Zeitarbeitnehmer einem Kunden, der einen aktuellen Personalbedarf hat, vorausgesetzt das Unternehmen besitzt eine Erlaubnis zur Arbeit­nehmer­über­lassung von der Bundes­agentur für Arbeit. Das Zeit­arbeits­unter­nehmen ist Arbeit­geber mit allen Pflich­ten und zahlt das Ent­gelt an den Zeit­arbeit­nehmer.

Beim Kunden erbringt der Zeit­arbeit­nehmer seine Arbeits­leistung. Der Kunde gliedert den Zeit­arbeit­nehmer in seinen Betrieb ein, besitzt ihm gegen­über die Weisungs­befugnis, obwohl er nicht Arbeit­geber ist, und zahlt für die erbrachte Arbeits­leistung eine Ver­gütung an das Zeit­arbeits­unter­nehmen. Der Einsatz des Zeit­arbeit­nehmers wird in einem Arbeit­nehmer­über­lassungs­vertrag zwischen Ver- und Entleiher geregelt.

Eine ausführliche Erklärung zur Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung finden Sie hier.